衝突管理（4）

       在企業的發展過程中，衝突無處不在。中西方管理模式對它的處理方法截然不同。合理的衝突能產生團隊的凝聚力，這種凝聚力以什麼方式來體現？在追求變化的過程中，中國的企業家往往側重於對人的控制，那麼西方的管理者側重於哪裏呢？大一統的管理模式使企業在佔有大量外地市場的同時，卻難以立足本地市場，這種局面如何扭轉？小小舉措中蘊含着怎樣的衝突管理藝術？創業、守業、創新、變革，不同發展時期的企業需要不同類型的團隊。