新“勞動合同法”解讀（2）

       同《勞動法》相比，《勞動合同法》在勞動合同簽訂階段的相關規定變化較大，在施行過程中，會給企業帶來意想不到的一些風險：一是對於員工籤合同的影響；二是對於用人單位和員工勞動合同簽訂環節的影響，這也是一個非常巨大的影響；三是涉及到用人單位對勞動合同管理的影響；四是用人單位存在風險。