新“勞動合同法”解讀（10）

       一般說來,在終止一個勞動合同的時候,還要考慮到一些特定的限制因素,新增加的內容就這些因素做出了明確界定。經濟補償問題一直是勞資糾紛中的焦點,新增加的兩點補償條款可說是盡最大可能保護了員工的利益：一個是剛纔我們講到的企業的規章制度；第二種是用人單位欺詐員工，欺詐或者脅迫，或者乘人之危跟員工簽訂勞動合同，使這個違背了對方的真實意思，導致勞動合同無效。這個時候員工提出辭職，有權找公司要經濟補償金。本期《贏家大講堂》魏浩徵先生繼續爲我們解讀“勞動合同法”。