新“勞動合同法”解讀（9）

       爲了確保廣大勞動者的切身利益，在違約金方面，《勞動合同法》採取了更加嚴格的規定。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。從長遠來看，《勞動合同法》中有關違約金的規定對提升企業的管理水平起到了積極作用。由於法律意識的淡薄，很多用人單位在勞動合同的解除與終止方面存在着大量違法的現象。企業要想解除或者終止與員工的勞動合同，要重點注意以下三個問題：第一，找到法律依據。第二點，找證據。第三點，辭職員工一定要注重程序。