新“勞動合同法”解讀（6）

       在涉及單位與員工之間的合同期限的規定方面，《勞動合同法》最大的一個變化突出體現在，它在引導用人單位跟員工簽訂無固定期限的勞動合同。針對連續在一個單位工作十年的員工，如何與單位簽定無固定期限勞動合同的情況，《勞動合同法》做了新的規定。只要勞動者在你公司連續工作滿10年，合同到期了，他提出續定勞動合同，那麼你就應該跟他籤這個無固定期勞動合同，除非他自己主動提出來是續定這個固定期勞動合同，那麼這個是勞動合同法的一個變化。