新“勞動合同法”解讀（7）

       很多企業存在着這樣一個誤解：認爲與員工簽訂無固定期勞動合同後，就又回到了原來的鐵飯碗時代，由此企業就會被牢牢套死。專家認爲，與員工簽定無固定期勞動合同，不但沒有太大的風險，同短期勞動相比，反而具有更多的優勢。籤無固定期勞動合同有助於加強、提高企業的內部管理水平。籤無固定期勞動合同有助於降低員工的跳槽率。還有一個非常關鍵的作用，就是無固定期勞動合同有助於培養或者是促進企業長期工作的規劃。