新“勞動合同法”解讀（3）

       在上一講中專家談到單位在僱傭全日制在校大學生和依法享受基本養老保險待遇的退休職工時，不需要與其簽訂勞動合同，也不需要爲其交納社會保險，除此之外，還包括幾種情況：兼職的、協保的、內退的、停薪留職的等。企業在與員工鑑定勞動合同時，遇到的第一個風險就遭到員工的拒絕，針對這種情況，專家建議我們：採取一些有效的措施去應對這些負面影響，去管理、去控制這些風險。