冲突管理（4）

       在企业的发展过程中，冲突无处不在。中西方管理模式对它的处理方法截然不同。合理的冲突能产生团队的凝聚力，这种凝聚力以什么方式来体现？在追求变化的过程中，中国的企业家往往侧重于对人的控制，那么西方的管理者侧重于哪里呢？大一统的管理模式使企业在占有大量外地市场的同时，却难以立足本地市场，这种局面如何扭转？小小举措中蕴含着怎样的冲突管理艺术？创业、守业、创新、变革，不同发展时期的企业需要不同类型的团队。