靠結果生存（4）

       在企業經營過程中，經常會出現這樣的情況，因爲員工在工作中兢兢業業、任勞任怨，所以在最終的結果沒有達成或者出現問題時，管理者往往鑑於員工良好的工作態度，而不再去追究。針對這種現象，王笑菲先生明確提出自己的觀點：態度好是態度問題，結果不好是商業原則的問題，必須在公司裏建立起商業原則，也就是態度不等於原則。態度和結果是兩個獨立的系統，那麼如何在管理中做到態度和結果的涇渭分明呢？