新“劳动合同法”解读（10）

       一般说来,在终止一个劳动合同的时候,还要考虑到一些特定的限制因素,新增加的内容就这些因素做出了明确界定。经济补偿问题一直是劳资纠纷中的焦点,新增加的两点补偿条款可说是尽最大可能保护了员工的利益：一个是刚才我们讲到的企业的规章制度；第二种是用人单位欺诈员工，欺诈或者胁迫，或者乘人之危跟员工签订劳动合同，使这个违背了对方的真实意思，导致劳动合同无效。这个时候员工提出辞职，有权找公司要经济补偿金。本期《赢家大讲堂》魏浩征先生继续为我们解读“劳动合同法”。