新“劳动合同法”解读（7）

       很多企业存在着这样一个误解：认为与员工签订无固定期劳动合同后，就又回到了原来的铁饭碗时代，由此企业就会被牢牢套死。专家认为，与员工签定无固定期劳动合同，不但没有太大的风险，同短期劳动相比，反而具有更多的优势。签无固定期劳动合同有助于加强、提高企业的内部管理水平。签无固定期劳动合同有助于降低员工的跳槽率。还有一个非常关键的作用，就是无固定期劳动合同有助于培养或者是促进企业长期工作的规划。