新“劳动合同法”解读（9）

       为了确保广大劳动者的切身利益，在违约金方面，《劳动合同法》采取了更加严格的规定。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从长远来看，《劳动合同法》中有关违约金的规定对提升企业的管理水平起到了积极作用。由于法律意识的淡薄，很多用人单位在劳动合同的解除与终止方面存在着大量违法的现象。企业要想解除或者终止与员工的劳动合同，要重点注意以下三个问题：第一，找到法律依据。第二点，找证据。第三点，辞职员工一定要注重程序。