創造力測試

       本文主要介紹了公司選拔創造性人才的時候會從幾方面入手，具有創造力的人做事具有積極性和寬容性，心理靈活性強，做事具有獨創性，幷且對權威有更加強烈的質疑性。公司如果氛圍和制度不當，會阻礙公司員工創造性。譬如：組織結構的僵化，官僚主義，結構障礙和“進口人才”綜合症等，我們要從多方面入手，發掘和培養員工的創造力，使我們的企業更有生命力和競爭力。