張瑋：結構化面試（4）

       企業都希望擁有優秀的人才，那麼什麼樣的人才算優秀呢？氣質好、能力強、性格開朗、素質高、符合勝任特徵需求，這樣的人才一定是用人單位非常喜歡的。如何通過面試選拔人才？兩個心理學假設是關鍵，通過過去判斷未來，通過言行判斷素質。怎樣通過面試迅速找到企業需要的人才？本期前沿講座特邀張瑋先生爲您講解結構化面試。