让管理一步到位(21)
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让管理一步到位(21)
实时激励的第二个原则就是要摆明是非态度。1985年,张瑞敏带领员工将76台质量不合格的冰箱全部砸毁,砸冰箱就是要告诉所有的海尔人:我们提倡什么,我们反对什么。所以对制造不合格冰箱的处罚就是亲手把冰箱砸掉,这种负激励让在场的所有人都印象深刻,从而让每个海尔人都认识到了质量的重要性。通过这种负激励,获得海尔对质量原则的坚守。激励与公司文化有什么关系,和绩效考核又有什么区别,企业管理培训专家王仁锋先生将与您共同探讨《在企业中如何让管理一步到位》。
ゲスト :
著名企业管理培训专家 王仁锋先生
キーワード :
实时激励 负激励 企业管理視頻年代:2009