健康的機制：個人和組織

       本片介紹瞭如何發展個人與組織之間的協調關係，避免個人信念與公司信念發生衝突。首先，需要正確、客觀地評價自己，將自身價值與公司標準不斷地融合。其次，將個人積極性的發揮與公司的價值協調相融合。在漫長的職業生涯中，重塑往往能形成一種文化上的優點。這就要求做到：擺正對待失敗的態度幷且明白在經濟困難時公司與員工的關係。通過四季旅館、索爾肯特、蘋果等公司的案例分析，討論了個人和組織關係的重要性、兩者發生衝突時所產生的問題、以及管理者在商業環境中可能遇到的壓力，幷提出了減輕壓力的技巧。