张玮：结构化面试（2）

       企业都希望拥有优秀的人才，那么什么样的人才算优秀呢？气质好、能力强、性格开朗、素质高、符合胜任特征需求，这样的人才一定是用人单位非常喜欢的。如何通过面试选拔人才？两个心理学假设是关键，通过过去判断未来，通过言行判断素质。怎样通过面试迅速找到企业需要的人才？本期前沿讲座特邀张玮先生为您讲解结构化面试。