新“劳动合同法”解读(9)

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新“劳动合同法”解读(9)

       为了确保广大劳动者的切身利益,在违约金方面,《劳动合同法》采取了更加严格的规定。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从长远来看,《劳动合同法》中有关违约金的规定对提升企业的管理水平起到了积极作用。由于法律意识的淡薄,很多用人单位在劳动合同的解除与终止方面存在着大量违法的现象。企业要想解除或者终止与员工的劳动合同,要重点注意以下三个问题:第一,找到法律依据。第二点,找证据。第三点,辞职员工一定要注重程序。

嘉 宾 :

《赢家大讲堂》特约专家 魏浩征

视频年代:2008