冲突管理（6）

       在一般人看来，没有冲突，企业才会相安无事。但实际上，冲突在企业不可避免，甚至是必须存在的。而当冲突水平比较高时，传统的沟通手段往往解决不了问题。解决企业冲突有哪些策略？我们应该如何运用？必要冲突能使企业迸发出竞争力，提升员工销售力。通过什么方法可以激发冲突呢？企业失去活力，就失去了在市场中的竞争力。引入鲇鱼效应，进行结构重组，便可化解危机。解决冲突，强制幷不是唯一的策略。