健康的机制：个人和组织

       本片介绍了如何发展个人与组织之间的协调关系，避免个人信念与公司信念发生冲突。首先，需要正确、客观地评价自己，将自身价值与公司标准不断地融合。其次，将个人积极性的发挥与公司的价值协调相融合。在漫长的职业生涯中，重塑往往能形成一种文化上的优点。这就要求做到：摆正对待失败的态度幷且明白在经济困难时公司与员工的关系。通过四季旅馆、索尔肯特、苹果等公司的案例分析，讨论了个人和组织关系的重要性、两者发生冲突时所产生的问题、以及管理者在商业环境中可能遇到的压力，幷提出了减轻压力的技巧。