新“劳动合同法”解读（6）

       在涉及单位与员工之间的合同期限的规定方面，《劳动合同法》最大的一个变化突出体现在，它在引导用人单位跟员工签订无固定期限的劳动合同。针对连续在一个单位工作十年的员工，如何与单位签定无固定期限劳动合同的情况，《劳动合同法》做了新的规定。只要劳动者在你公司连续工作满10年，合同到期了，他提出续定劳动合同，那么你就应该跟他签这个无固定期劳动合同，除非他自己主动提出来是续定这个固定期劳动合同，那么这个是劳动合同法的一个变化。