个人导向的预防压力管理 提高员工的适应力需求管理
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个人导向的预防压力管理 提高员工的适应力需求管理
管理者的压力管理分为三个部分：自身的压力管理、工作环境的管理以及对下属的压力管理。管理者应该有敏锐的观察力，幷且能够创造一个宽松的氛围。如果一个管理者的抗压力能力比较好，他很可能难以注意到下属的压力。而当整个团队承受的压力超过极限时，问题就会随之而生。
Guests ：
保罗 埃文斯
Keyword ：
管理者 抗压力Year：2002
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